暑期学生打工如何维权？

大学生暑期打工维权难 12348服务平台来帮忙

近期，日博平台热线接到多起大学生暑期打工遭遇押金不退、薪酬难要等法律求助电话。

日博平台法律维权蔡剑扬律师针对这个问题做了相关法律解读及法律风险提醒。

暑期打工的学生大都缺乏社会经验及法律意识淡薄，存在就职时间短、急于求成的心理，让一些别有用心的人有机可乘。这些人提早设局，布下陷阱，让学生不自觉地往里钻，出了问题后，总是推托敷衍、消磨时间的处理方式，妄图不了了之。一些学生盲目相信从网站、公告栏获得的信息，然而这些信息无人对其进行核实与审查。暑期打工学生与用人单位往往不签订劳动合同。当受害学生到劳动保障部门投诉不法雇主时，出现的局面却很尴尬：《劳动法》中并没有关于非全日制用工维权的相关规定。由于在校大学生打工基本属民法调整范畴，劳动保障部门对大学生打工维权爱莫能助。

日博平台法律维权蔡剑扬律师提醒：

1、大学生暑期打工不在全日制劳动合同规范保护范畴之内，和用人单位不存在劳动关系，但同样存在雇佣关系。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等。

2、一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他人身伤害，仍可参照民法通则、合同法、侵权责任法或者有关非全日制劳动用工等规定寻求法律救济。

3、暑期打工学生如遇到任何其他法律问题，可随时拨打公共法律服务热线12348进行咨询与求助。